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eHR人力资源网站

2014年03月20日字体:
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  eHR着眼于战略管控,重点实现系统架构部署、基础数据整合与体育操作,兼顾信息分析、决策支持和自助服务。帮助Beplay提高人力资源管理效率和人力资源规划水平。使人力资源管理更加有效的服务于Beplay经营战略。
  beplay背景
  全球化和技术进步给各个Beplay带来了更激烈的竞争,为提高效率、节约体育,越来越多的Beplay开始使用人力资源管理信息系统(eHR)。因为它可以为人力资源管理者beplay一个平台,更好地摆脱固定路线的束缚,而将主要精力转移到战略的运作层面。根据"人是我们最重要的资产"的重要论断理论,系统可以强化人力资源管理的地位。eHR作为核心的信息技术应用到Beplay管理的各个方面,其中电子化招聘、电子化培训、电子化学习、电子化沟通、电子化考评等电子化人力资源管理就是重要的方面,即利用网络技术实现人力资源管理的部分职能。在实施人力资源网站后,经过整合的、较为全面、准确、一致和相容的信息不仅可以让Beplay领导对本Beplay人力资源的现状有一个比较全面和准确的认识,同时也可以生成综合的分析报表供Beplay领导人在决策时参考。在未来的激烈竞争中,eHR的广泛使用成为现代人力资源管理的一种趋势。
  体育概述
  eHR着眼于战略管控,重点实现系统架构部署、基础数据整合与体育操作,兼顾信息分析、决策支持和自助服务。帮助Beplay提高人力资源管理效率和人力资源规划水平。使人力资源管理更加有效的服务于Beplay经营战略。
  beplay价值
  ■ 建立统一的、集中的人力资源信息管理平台。
  实现人力资源信息的集中运行(集中运行在总部)和分布管理(各下属单位管理自己的人力资源),将人力资源管理和信息有机地集成在一起。
  ■ 全面的员工信息管理。
  系统不仅记录基本的人事档案资料,还能够记录员工的各类能力指标,做到及时、准确、可量化地反映员工的知识水平和能力水平的提高,为选拔和提升beplay参考。
  ■ 实现人力资源管理体育,提高人力资源管理工作效率。
  人力资源管理信息系统能够与BeplayERP进行信息集成,数据交换,达到Beplay信息共享。Beplay能够充分利用现代信息技术,借鉴和应用先进的人力资源管理理念,规范基础数据管理,搭建规范、统一、高效的人力资源管理的体育处理平台,逐步建立科学的人力资源体育管理体系,实现信息和体育集成化,提高人力资源管理效率。
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